그러고 보니까 내가 하나 잊은게 있었다.. 일자리 구할 땐 월급 파악도 필수..
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
내가 2달 전에 그걸 잊었단게..
아 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
적어도 230은 주겠지 했던 곳이 220에... 요구조건은 ㅈ같이 빡센 곳...
딴데도 안하는 짓을.. 덤으로 소방점검보조일을 하는데 하필 아파트도 한다고.. 그럼 휴일은 ㅈ도 없단..
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥 시설관리가 낫단게 대놓고 실증된 면접 경험담이었단게 유우머 ㅋ
ㅁㅊ
댓글목록
캣타워님의 댓글
캣타워
작성일
급여를 안물어보고 채용이 결정된다는게 죽어도 이해가 안가
0순위 조건이잖아 급여는...
0순위 조건이잖아 급여는...
노래하는개님의 댓글의 댓글
노래하는개
원글
작성일
ㄹㅇ임. 그래서 내가 제일 어처구니없는 실수를 한게 12월 면접.. ㅋㅋ;;
테디님의 댓글
테디
작성일
급여 복리후생 근무조건 3가지 다 중요한데 솔직히 셋 다 맞추기 쉽지않죠
특히 경력없이 나이 많아지면 더더욱...
요샌 뭐 기본적으로도 일자리 잡기 어렵다고는 하더랍니다만
특히 경력없이 나이 많아지면 더더욱...
요샌 뭐 기본적으로도 일자리 잡기 어렵다고는 하더랍니다만
노래하는개님의 댓글의 댓글
노래하는개
원글
작성일
몇 년 째 일자리 알아보는게 기본조차 안지키는 것들이 많으니 진짜 어디 찾는것도 고역인듯...
시설관리쪽 일근직은 복지관이라던가 별로 크지 않은 곳들이 다수긴 한데.. 월급은 세전 230이상이면 된다는 생각으로 찾고 있음. 그 값에 맞는 책임만 지는게 가능하다면 그걸로 족하지만;;
시설관리쪽 일근직은 복지관이라던가 별로 크지 않은 곳들이 다수긴 한데.. 월급은 세전 230이상이면 된다는 생각으로 찾고 있음. 그 값에 맞는 책임만 지는게 가능하다면 그걸로 족하지만;;