애초에 보고체계가 무너진건지 안잡힌건지

사장이 직접 실무자한테 일거리 하나하나 실시간 메신저로 던지고

팀장은 중간에 껴서 컨트롤 전혀 안하고(심지어 사장 친구. 고교동창.)

실무자는 이슈받으면 자기가 직접 엑셀(!!) 공유문서에다가 받은 일거리 기입해야하는데,

언제까지 하겠다는 일정도 직접 정해서 넣어야함 ㅋㅋㅋㅋㅋ

문제는 이걸 사직의사 밝힌 나한테도 여전히 똑같이 적용하니까...

나 분명히 이거때문에 스트레스 받아서 퇴사한다고 말한건데 고칠생각 그냥 없구만 ㅋㅋㅋㅋ

실무자가 실무에 집중해서 그날 중으로 업무 처리할라면 중간관리자가 모아서 언제까지 할 수 있다고 일정정해주고 컨트롤 해줘야하는데,

사장이 직접 일거리 던지면 항상 우선순위가 꼬인단 말이지.

아 스트레스 받는데 뭐 돌아가는게 없다 ㅋㅋ